相信許多人在求職的時候，一定都會看到公司招募廣告的福利項目上註記「享勞健保、勞退提款」等字眼，但事實上，幫員工投勞健保本來即是公司的法定義務，並不是額外的福利。
那具體而言，雇主不幫員工投勞健保，究竟會違反那些規定，第一步就是要先了解這些規定。
一、有關勞健保和勞退提款相關規定
健保部分則沒有五人以下不需投保的規定，依照《全民健康保險法》第十條，只要是公民營事業機構的受僱者，雇主就應為員工投保健保。保費的部分政府負擔10%，被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%。
而勞退提款就相對簡單了，按照《勞退條例》第14項規定，雇主應按員工薪資對照「勞工退休金越提款工資分級表」，並不低於6%的金額提繳到員工的勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6%以內的退休金到專戶中。
二、雇主如果沒有幫員工投勞健保會怎樣呢？
健保部分，按照《健保法》第84條第1項規定，如果雇主沒有案照法律幫員工投保，健保署除了會追繳健保外，還會按應繳健保費處以2-4倍的罰鍰。
勞退提款的部分，雇主如果沒有依法申請提款、停繳或置備名冊，再期間內又無改善者，按《勞退條例》第49條規定，每月得處2萬以上10萬以下罰鍰，直至改正為止。
勞資雙方爭議不斷，現實生活中許多雇主其實並未依法幫員工投勞健保，資方對於裁罰根本不痛不癢，但是對勞方而言，卻會讓他們無法申請特定給付而受到莫大損害。
但是許多人為了自己的飯碗，不得不向資方妥協。
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